派遣工干满两个月还没转正正常吗怎么处理最好

派遣工干满两个月还没转正，HR该如何应对？

一、派遣工转正的法律依据

根据《劳动合同法》第六十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。派遣工干满两个月还未转正，可能涉及以下几种情况：

1. 用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。 2. 用人单位与派遣工双方协商一致，决定延长试用期。 3. 用人单位与派遣工双方协商一致，决定不签订正式劳动合同。

1. 用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。此时，HR应立即与派遣工沟通，确认是否愿意签订书面劳动合同，如派遣工同意，则应尽快签订。

2. 用人单位与派遣工双方协商一致，决定延长试用期

根据《劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过六个月。若用人单位与派遣工协商一致，决定延长试用期，应确保延长后的试用期不超过六个月。HR在处理时，需注意以下几点：

（1）与派遣工明确延长试用期的起始时间，确保不超过六个月；（2）明确延长试用期后的工作内容、岗位职责及考核标准；（3）与派遣工签订书面协议，明确延长试用期的事宜。

3. 用人单位与派遣工双方协商一致，决定不签订正式劳动合同

若用人单位与派遣工协商一致，决定不签订正式劳动合同，HR应与派遣工沟通，了解其离职原因，并做好以下工作：

（1）办理离职手续，包括工资结算、社保转移等；（2）根据派遣工的工作表现，给予一定的离职补偿；（3）做好派遣工的离职面谈，了解其在工作中遇到的问题，为后续招聘提供参考。

1. HR在处理派遣工转正问题时，要充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保处理方式合法合规。 2. 与派遣工沟通时，要注意语气和态度，尊重对方权益。 3. 处理过程中，要关注派遣工的工作表现，为后续招聘提供参考。

总之，派遣工干满两个月还没转正，HR应根据实际情况，依法依规进行处理，确保双方权益得到保障。

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