劳务派遣公司倒闭，员工权益如何保障？**

**劳务派遣公司倒闭，员工权益如何保障？**

一、了解劳务派遣关系

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力派遣、人才租赁，是指由派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作的一种用工形式。在这种关系中，劳动者与派遣机构之间存在劳动合同关系，与实际用工单位之间存在事实劳动关系。

二、公司倒闭，员工权益受影响

当劳务派遣公司倒闭时，员工的权益可能会受到以下影响：

1. 工资待遇：员工可能无法及时拿到工资，甚至可能面临拖欠工资的情况。

2. 社会保险：由于公司倒闭，员工的社会保险可能无法正常缴纳，影响员工的养老、医疗等保障。

3. 劳动合同：员工与派遣机构的劳动合同可能因公司倒闭而终止，需要重新寻找工作。

三、员工应对措施

面对劳务派遣公司倒闭，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 确认劳动关系：首先确认自己与派遣机构是否存在劳动合同关系，以及与实际用工单位是否存在事实劳动关系。

2. 联系派遣机构：与派遣机构沟通，了解工资待遇、社会保险等问题的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果派遣机构无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

4. 转移劳动关系：如果可能，可以与实际用工单位协商，将劳动关系转移到实际用工单位。

四、相关政策法规

根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣公司倒闭时，员工享有以下权益：

1. 获得工资报酬：员工有权要求派遣机构支付拖欠的工资。

2. 社会保险待遇：员工有权要求派遣机构继续缴纳社会保险，确保社会保险待遇不受影响。

3. 劳动合同终止：员工有权要求派遣机构终止劳动合同，并支付经济补偿。

五、总结

劳务派遣公司倒闭，员工权益受到一定程度的影响。了解相关法律法规，采取有效措施维护自身权益，是每个员工都应该掌握的技能。同时，企业也应关注劳务派遣用工的风险，确保员工权益得到保障。