混合工作场所总是要看看你的领 导者是什么样子，这样你就可以知道你是否适合在这家公司工作，他是否能带来你想要的进步。以下是如何了解领 导者。

第 一 类:具有人格魅力的灵魂领导。

这类领导人钦佩任正非，***脊梁，受到全国专业人士的钦佩。华为经历了几场生死之战，这也是一种九死一生。虽然也有运气，但值得一提的是任正非本人。同时，我也有一点担心。没有任总统，华为的未来会怎么样？华为今天离不开任正非的人格魅力。据说平台实现了个人，但华为和任正非实现了华为。

第 二 类，能力不人格的领导。

如果领导能够成为领 导者，他们必 须有自己的能力。无论他们认为正确还是不正确，如果他们能做到这一点，他们就是领 导者。否则，你为什么不呢？如果他们有能力，他们可能没有好的个性。他们可以证明自己有能力，但他们没有令人信服的个性。很难说。这些领导人可以一起工作，不能一起工作。否则，Z终，它很可能是受害者。

第 三 类人格好，能力一般。

有一波人，是时代成就的一些人，做了领导岗位，不管官员的大小，官员的水平压死人，你必 须听。良好的个性领 导者，你可以教你一些基本的人，至少他的经验可以教你，至于它是否能帮助你晋升和加薪，小边个人看，仍然很困难。

第四类，无能，无人格。

当你遇到这样的领 导者时，尽快远离他们。在新的环境下，很难判断你是否是一个合适的领 导者。或者，人们Z害怕什么？一起工作。随着时间的推移，我们看到了真诚。我们没有一起经历，也没有实际的实践。很难有根据来判断我们是否遇到这种环境。及时撤退是Z好的政策。

第五类，落井下石，卸磨杀驴。

许多人可以为自己踩在别人的肩膀上。当你使用它时，你是兄弟姐妹。一旦你失去了价值，你随时都会被淘汰。作为一个男人，你总是给自己一张皮，知人知面，不知心。遇到一个好的领导真的需要运气和成熟的眼光。

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