三支柱模型优缺点分析 - 天津人力资源服务有限责任公司

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三支柱模型：揭秘人力资源管理的变革之路
三支柱模型，作为一种人力资源管理的新模式，起源于20世纪90年代的欧洲。它将人力资源部门划分为三个支柱：战略合作伙伴、业务合作伙伴和共享服务中心。这种模型旨在提高人力资源管理的效率，降低成本，并使HR...

2026-06-21